ሽርሽር መጠበቅ ደስ የሚል ስሜት ነው ፣ ወደ ሥራ ከገባሁ ከሁለተኛው ቀን ጀምሮ ቃል በቃል ማሞቅ ይጀምራል ፡፡ ግን በሚፈልጉበት ጊዜ ለእረፍት መሄድ ሁልጊዜ አይቻልም ፡፡ ስለዚህ ህጉ ዕረፍቱን ወደ ብዙ ክፍሎች ሰብሮ በበጋ አንድ ሳምንት በባህር ውስጥ መጎብኘት ፣ ከወላጆች ጋር ለብዙ ቀናት መቆየት እና በክረምቱ ለሁለት ሳምንታት ወደ ሞቃት መሬቶች ማምለጥ እንደሚቻል ይደነግጋል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ማንኛውም የሥራ ሰው ፣ ከእሱ ጋር የተጠናቀቀው የውል ዓይነት ምንም ይሁን ምን ፣ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የመተው መብት አለው። ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ይህ ቁጥር 31 ቀናት ነው ፣ የአካል ጉዳተኞች - 30 ቀናት ፣ እና መምህራን ፣ ሐኪሞች እና ሌሎች አንዳንድ ምድቦች ከ 42 እስከ 56 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያርፋሉ ፡፡
ደረጃ 2
ስለዚህ የእርስዎ ተግባር ከተመረጠው ቀን ጀምሮ ለእረፍት ማመልከቻ መጻፍ ነው። አስተዳደር ይፈቅዳል (ወይም አይፈቅድም) ፣ እና ማህበሩ ይህንን ውሳኔ ያፀድቃል ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ ሁሉም ሰራተኞች ማመልከቻዎችን በማቅረብ ምክንያት የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ተዘጋጅቷል ፡፡ ምንም እንኳን ከዕቅዱ ውጭ ለዕረፍት መሄድ የሚችሉ ምድቦች ቢኖሩም (እርጉዝ ሠራተኞች ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ፣ ነፍሰ ጡር ሴቶች ባለትዳሮች) ፡፡ አዲሱ ዓመት ከመጀመሩ ከሁለት ሳምንት በፊት አስተዳደሩ ሠራተኞቹን የእረፍት መርሃ ግብርን በጽሑፍ የማወቅ ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ዕረፍቱ በጥንቃቄ የታቀደ ከሆነ ጥሩ ነው ፣ ግን አንዳንድ ጊዜ እቅዶችን መቀየር አለብዎት። ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ወይም ወደ ክፍሎቹ እንዲሰበር ጥያቄ በመጠየቅ መግለጫ መጻፍ ይችላል ፣ ግን ምክንያቱን መጠቆም አስፈላጊ ነው። አስተዳደሩ ምክንያቱ አክብሮት የጎደለው መስሎ ከታየ ወይም በኢንዱስትሪ አስፈላጊነት ምክንያት ማመልከቻውን ለማስተናገድ እና ላለመቀበል እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል ፡፡
ደረጃ 4
የእረፍት ጊዜዎን በበርካታ ክፍሎች ለመከፋፈል የእረፍት ጊዜ መርሃግብር እና የሁለትዮሽ ስምምነት ያስፈልግዎታል። አስተዳደሩ ሠራተኞቹን በአንድ ወይም በሁለት ቀን ዕረፍት እንዲሄዱ መፍቀድ በእውነቱ አይወድም ፣ እና የሂሳብ ባለሙያው ብዙውን ጊዜ ይቃወማል - የእረፍት ክፍያን ለማስላት ለእነሱ ከባድ ነው።
ደረጃ 5
በጣም ብዙ ጊዜ በዚህ ጉዳይ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥት አንቀጽ 15 ን የሚያመለክቱ ሲሆን ይህም የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በሩሲያ ፌደሬሽን ካፀደቀው ዓለም አቀፍ ሕግ የሚለይ ከሆነ የኋለኛው ተግባራዊ ይሆናል ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን በዓመት ፈቃድ የአለም አቀፍ የሰራተኛ ድርጅት ኮንቬንሽንን ያፀደቀ ሲሆን ይህም የእረፍት ክፍፍልን በክፍሎች እንዲከፋፈል ያስችለዋል ፣ ነገር ግን ሰራተኞቹ ሙሉ በሙሉ ማረፍ እንዲችሉ በሁለት ጊዜ ውስጥ ክፍተቱን (ከአስቸኳይ ሁኔታዎች በስተቀር) እንዲገደብ ይመክራል ፡፡ ስለዚህ ፣ አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ይህንን ደንብ ማክበር ይመርጣሉ ፡፡ ቢሆንም ፣ አሠሪዎ ከተስማማ ታዲያ ዕረፍቱን ቢያንስ አንድ ቀን መከፋፈል ይችላሉ ፣ ዋናው ነገር የእረፍት አንድ ክፍል ቢያንስ ለ 14 ቀናት የሚቆይ መሆኑ ነው ፡፡
